宁安市人事局主要职责

    1 、研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度和人事行政复议制度并进行监督指导；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

    2 、拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计
划。

    3 、管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作。

    4 、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制
度，完善专业技术资格考试制度。

    5 、完善国家公务员制度，贯彻国家公务员各项管理的政策法规，指导和协调各部门实施国家公务员制度；负责国家公务员和专业技术人员的继续教育工作。

    6 、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策法规、发展、规范人才市场，建立国（境）外、市外人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度；拟定高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策，提出我市急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计
划；承办我市特殊需要人员的选调工作；研究拟定“农转非 ” 政策法规并组织实施。

    7 、贯彻执行、组织实施国家制定的机关事业单位工资制度和政策，协调、管理机关、事业单位离退休人员工作。

    8 、研究拟定政府奖励表彰制度，审核以市政府名义奖励表彰的人员，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动。

    9 、拟定军转干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究拟定与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置政策。

    10 、指导和协调有关人事人才方面的国际、国内交流与合作。承办政府间有关人事工作协商合作项目的实施工作。

    11 、负责对政策系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、调研和信息工作。

    12 、负责全市目标责任制的具体工作。