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2017年宁安市人民政府办公室 公开招聘雇员制紧缺专业人员公告

发布时间:2017/11/30  发布人:付文军 [阅读次数:4142]   [关闭


    为进一步提高政府办公室工作效能,推动各项工作扎实有效开展。经宁安市人民政府批准,现决定宁安市人民政府办公室面向社会公开招聘雇员制紧缺专业人员。有关事项公告如下:

    一、招聘计划

    宁安市人民政府办公室本次计划招录雇员制紧缺专业人员5名。

   二、招聘对象和报考条件

   (一)招聘对象

   宁安市人民政府办公室招聘具有国民教育序列专科以上学历的应往届毕业生,专业不限。

  (二)报考条件

    1、具有中华人民共和国国籍。

    2、遵守宪法和法律,拥护中国共产党领导,热爱社会主义,热爱机关行政工作,忠于职守,事业心强。

    3、具有规定文化程度和符合职位要求的工作能力。

    4、身体健康,五官端正。

    5、具有宁安市行政区域内常住户口(含上大专院校前在宁安市迁出的)。

    6、年龄35周岁以下(1982年11月1日以后出生)。

    7、因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员,以及其他依照法律、法规规定不得招聘人员,不得应聘。

    、岗位需求

    本次计划招聘雇员制紧缺专业人员岗位如下:

    文档管理1名;文字综合1名;应急管理1名;电子政务信息2名。

   四、实施步骤

  (一)现场报名

    报名时间:2017年12月11日-2017年12月13日(上午9:00-11:30,下午13:30-16:30);

报名地点:宁安市人民政府办公楼 4楼405室;

    应聘者须携带户口簿、本人身份证、毕业证书、就业报到证、个人简历及工作经历证明等原件及复印件各1份,同底免冠2寸彩色近照4张及相关证明材料(应届毕业生报名时,需持有所在学校提供的报名<就业>推荐表)。在规定时间到指定地点,经专家组进行资格初审后,由市人民政府办公室公开招聘雇员制紧缺专业人员工作领导小组进行资格核准确认,符合招聘条件的,填写《2017年宁安市人民政府办公室公开招聘雇员制紧缺专业人员报名登记表》,进入综合素质考核。

  (二)考核

    考核项目包括资历评价、专业素质测试二项内容,总分为100分。

    1、资历评价(20分)。采取量化评分的办法进行。现场报名和确认同时,根据应聘者提供的原始证书及有关材料对其学历、政治面貌、个人工作经历等情况进行资历评价,按照报考岗位筛选后,进入下一环节测试。

    2、专业素质测试(80分)。采取结构化面谈方式进行,现场抽签决定测试内容,在限定时间(10分钟)内作答完毕。测试内容:专业理论知识及案例分析。其中:报考电子政务信息岗位的,采取专业素质测试(答辩)和术科测试(主要内容为电脑实际操作演示)相结合的方式,满分分别为30分和50分,合计80分。

   ()确定拟聘用人员

    宁安市人民政府办公室公开招聘雇员制紧缺专业人员工作领导小组根据资历评价量化评分结果和专业素质能力测试成绩累加合成考核总成绩,按招聘岗位1:1的比例,由高分到低分的顺序等额确定考核、体检人选。如第5名出现总分并列,专业素质能力测试成绩分数高者为考核、体检人选;如再次并列,则加试确定。

   ()考核体检

    1、考核。由用人单位对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、能力素质考核,并写出书面考核意见。

    2、体检。参照《公务员录用体检通用标准》,由用人单位在二级甲等以上综合性医院组织实施,体检费用由个人负担。

    考核或体检不符合要求的应聘人员,取消应聘资格,可以在报考同一岗位且合格人选中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

   ()公示拟聘人员名单

    宁安市人民政府办公室公开招聘雇员制紧缺专业人员工作领导小组根据考核、体检结果确定拟聘用人员名单,公示7个工作日。公示期内,对反映有问题并查有实据影响聘用的,取消聘用资格,所空名额不再递补。

   ()薪酬及管理

    应聘人员实行聘用合同制管理;不占单位人员编制,不具备公务员身份;人事档案存放在市人才服务局;年薪及参加社会保险所需费用列入市财政预算,单位按月发放薪酬,并代扣代缴社会保险金(五险一金)、个人所得税等。

   本公告由宁安市人民政府办公室负责解释。

    咨询电话:0453-7620071

                         

                                                2017年11月30日

 

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